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人格魅力不是天生的,而是一项可以学习的技能,如何提高自己的人格魅力?



来源:网络 浏览量: 时间:2024-04-12 22:16:15

 

《人间失格》中有这样一句话:“我的骄傲不允许我把自己崩溃的日子告诉别人,只有我知道仅仅一夜之间,我的心判若两人”。
事实上有很多时候,明知而不说,自我的修身养性,由内而外散发的自信、灵活巧妙地沟通能力、遇事忍让的包容心,才是提升我们人格魅力的升华。
止语,是上等的智慧;止心,是上等的律己。若要成为一个拥有人格魅力的人还请朝着这三个方面努力。

 

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实际上,人格魅力不全是天生的,而是一项可以学习的技能,或者说是一套古已有之的实践技巧。我们对管理者的研究显示,通过“领导魅力策略”(CLT)的训练,任何人都可以看起来更具影响力、更可信赖、更有“领导范”。


什么是人格魅力?

人格魅力的根源在于价值观和情感,它是亚里士多德所说的理性(logos)、人品(ethos)和情感(pathos)三者结合产生的影响力。也就是说,为说服他人,你必须运用强有力和合理的修辞,建立个人信用和道德信誉,并激发听众的感受和热情。领导者如果把这三件事做好,就能激发追随者的希望和理想,给予他们使命感,并激励他们完成伟大的事业。


我们的研究总结了12项核心CLT,效果最为明显,几乎适用于所有情境。9项CLT和语言相关:隐喻、明喻、类比;故事和逸闻;对比;修辞疑问;三个一组列举;表达道德信念;迎合群体情绪;制定高目标;传达实现目标的信心。此外有3项非语言CLT:声音变化、面部表情和手势。恰当使用这些策略的领导者,可以用一个愿景将追随者凝聚起来,效果令其他人望尘莫及。


CLT策略不仅可用于公开演讲,还能用于日常对话——随时随地展现人格魅力。这些策略让你显得更强大、有能力和值得尊重,但同样重要的是,它们帮助你与听众建立情感联系。人格魅力(charisma)在希腊语中的原意是“特殊才能”。正确运用CLT,他人便会开始认为你确实有特殊才能。

 

下面我们将具体介绍领导魅力策略。


联系,比较,对比

有魅力的讲话者能让听众理解所讲内容、引起共鸣并长久地记住。隐喻、明喻和类比是一个很有效的手段。马丁·路德·金就是比喻的大师。例如,在《我有一个梦想》(“I Have a Dream”)演讲中,他将美国宪法比喻为“银行本票”,保证所有公民享有不可让渡的生命权、自由权和追求幸福的权利。但他又指出,美国只给了黑人公民一张“空头支票”,上面盖着“资金不足”的戳子又退回来。每个人都知道收到空头支票是什么意思。这个信息清楚明白,长驻人心。


比喻在职场情境中也很有效。乔是我们培训过的一位管理者,在团队面临紧急迁址时,他用了一个比喻争取大家的支持。他的开场白是这样的:“当我从董事会听到这个消息时,感觉像是听到期待已久的怀孕消息。不同的是,我们有四个月而非九个月来准备。”团队马上明白,虽然这次变化短期内会带来不适,但最终结果会是积极的。


故事和传闻让所讲内容更有吸引力,并拉近听众与讲话者的距离。即便没有讲故事天赋的人,也能很有说服力地运用这一策略。例如,比尔·盖茨在哈佛大学的一次演讲中,敦促毕业生更全面地思考自身的责任:“我母亲⋯⋯一直在教育我为他人多做事情。我婚礼前的几天,她为我们主持了一场活动,并读了她写给梅琳达的一封信,内容是关于婚姻的。我母亲当时癌症病情已经很严重,但又看到了一次表达想法的机会。在信的结尾她引用了一句古训:‘得天独厚者,须替天行善道。’”


对比是一项重要的CLT,因为它融合了理性与激情,通过与反面观点对照,戏剧性地强调你的立场。一个著名的例子,是约翰·肯尼迪的“不要问国家能为你做什么,要问你能为国家做什么”。从我们的经验看,对比是最容易学习和使用的策略之一,但也未能得到充分利用。

 

 

 


引起注意,提炼观点

你可能觉得修辞疑问已经用滥了,但有人格魅力的领导者经常使用这种策略,以引起听众的注意。The Body Shop的创始人安妮塔·罗迪克(Anita Roddick)曾连用三个修辞疑问句,来解释她发起社会责任运动的动机,她说:“我的想法非常简单:怎样让商业行善?如何在社区中培植这种善?如何让社区成为商业的社会使命?”


这项策略在私下谈话中同样适用。例如,参与我们研究的一位管理者米卡,有效激励了表现不佳的下属。她说:“那么,从这里出去后你想怎么办?是回到办公室自怨自艾?还是展示你的能力?”


三个一组列举也是一种传统的说服技巧,它能够提炼关键信息。为什么是三个?因为大多数人能记住三件事,三能够证明某个规律,三能带来某种完整感。


显示正直、权威和激情

表达道德信念和迎合群体情绪(即便是负面情绪)能向听众展示你的性格,引起共鸣和认可,从而建立威信。在“二战”胜利日演讲中,丘吉尔完美地捕捉到了国民的感受,并表达出光荣、勇气和同情。他说:“这是你们的时刻。这不是任何党派或阶级的胜利。这是伟大的不列颠民族全体的胜利。在这个古老的岛屿上,我们是第一批拔剑反对暴政的人⋯⋯我们孤独地站在这里。灯火熄灭,炸弹落下。但在这个国家,没有一个男人、女人或孩子想过退出战斗⋯⋯现在我们从殊死战斗中归来,残暴的敌人已被制服,正等待着我们的审判和我们的仁慈。”


另一项帮助魅力领导者展现激情并激励追随者的CLT,是制定高目标。甘地曾在著名的“退出印度”(quit India)演讲中,定下几乎不可能实现的目标(也是道德目标),要求用非暴力方式将印度从英国统治下解放出来。


但同时,领导者也必须传达实现目标的信心。甘地指出:“我知道,当我们做出足够的自我牺牲,英国政府将无法再剥夺我们的自由。”在后来的一次演讲中,他更有力地表达了信念:“即便联合国所有成员国反对我,即便整个印度抛弃我,我仍会说:‘你错了。印度将以非暴力的方式,从不情愿者的手中夺回自由。’即便我无法亲眼看到自由到来,非暴力斗争不会终结。”


声音表现、肢体动作和面部表情这三种非语言策略,对人格魅力也非常关键。但它们并非所有人天生都能掌握,而且也很容易受文化情境影响。在亚洲被认为激情过头的表现,在南欧可能被认为过于拘谨。但领导者同样必须学习和练习这些策略,因为它们相较语言CLT更容易被听众理解,而且能给你的讲话断句,更好地抓住听众的注意力。

 

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